50+ Lebensjahre, ein Plus für die Personalbüros

Personalchefs, die auf Mitarbeiter der Generation Gold setzen, machen damit eine sichere, für Ihr Unternehmen gewinnbringende Investition, denn die folgenden Faktoren sind selbst für junge Unternehmen eine nicht zu unterschätzende Wertgrösse:

  • Jahrelang aufgebaute, wertvolle Facherfahrung und Wissen
  • Erfahrung im Umgang mit jungen Kollegen und Teams
  • Wissensvermittlung an jüngere Kollegen und zielgerichtete Motivation
  • Die Ruhe und Selbstsicherheit, die jahrzehntelanges Arbeiten mit sich bringt
  • Wissen, wie ein Unternehmen von innen tickt, worauf es ankommt und welche menschlichen Stärken wichtig sind
  • Im Gegensatz zu vielen jüngeren Kollegen hat die Generation 50+ in der Regel ihre Wanderjahre hinter sich, weil sie den Klimmzug auf der Karriereleiter bereits hinter sich hat und damit nicht alle zwei bis drei Jahre einem attraktiven Angebot folgt, das meist mit einem Unternehmenswechsel einher geht. 50+ ler bleiben mit grosser Wahrscheinlichkeit ihrem neuen Arbeitsplatz treu, sind damit ein Gewinn für das Unternehmen und reduzieren die Kosten für die Suche nach neuen Arbeitskräften.